人才是浙江东南最宝贵的财富，浙江东南的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是：是否具备创新意识和不断的进取精神。浙江东南管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识经营，企业的资产、项目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。现在的浙江东南，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才，从而将人力资本激活，进而激活其它资本要素。

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